Core CULTURE社内イベント・制度・福利厚生

社内イベント・制度・福利厚生

Coreは、Missionの一つに「プロフェッショナル集団~No.1になるため、
勝ち切れる個と集団の形成~」を掲げています。
社員の成長、組織の成長を支援する制度だけでなく、
プライベートをサポートする制度も設けることで、個人の力を最大限に引き出し、
プロフェッショナル集団となるための環境づくりに取り組んでいます。

CORPORATE EVENTS社内イベント

QshareMTG

3ヶ月に一度、全社会を実施します。
会社の方向性や成長戦略をはじめ全社の数値進捗、事業部およびグループ単位での数値報告や課題やプロジェクトの進捗を共有することで、会社の状況を把握する機会があります。

達成会

四半期ごとに目標を上回る成果を達成した際に開催される全社の食事会です。
全社員で高級焼肉を思う存分食べられる機会とあり、日々の業務のモチベーションになっています。

GroupFes(グループフェス)

月に一度、グループや部署ごとに開催する食事会の費用を補助する制度です。2グループ単位で開催することもあり、お互いのグループ理解や情報交換をするのに最適な機会です。

研修旅行

会社や個々人の課題に向き合う機会として、研修を兼ねた旅行を実施しています。
通常の業務から離れ、普段なかなか向き合うことのできないテーマにじっくりと取り組みます。
夜は宴会、翌日はアクティビティと、リフレッシュの機会としても機能しています。

社内イベント

INTERNAL SYSTEMS社内制度

社内制度

表彰制度

Coreの表彰制度は、定量的な成果だけでなく、定性面での評価項目も多いのが特徴です。
MVP:期間中圧倒的なパフォーマンスをしたメンバーを表彰
新人賞:入社1年未満のメンバーの中で、高い成果を出したメンバーを表彰
バリュー賞:Core Valueを一番体現したメンバーを表彰
ベストサポーター賞:主役でなくとも、縁の下で支えてくれている大切(コア)なメンバーを表彰
ベストプロジェクト賞:Vision達成に貢献したプロジェクトのメンバー全員を表彰
ベストプロダクト賞:Vision達成に貢献したプロダクトを開発したメンバー全員を表彰
イノベる賞:これまでにない新たな施策や資料で成果を出したメンバーを表彰。
自画自賛で賞:月に一度、仕事での成果や会社での行動、自慢したいことを全社員が発表。
       全社にシェアすべきよりよい取り組みを表彰。

BSP(Baby Step Project)

社員が有志で組織する活動です。
働きがいのある環境をつくり、会社の成長に貢献することを目的として、改善提案やイベント開催を行っています。

WELFARE福利厚生

住宅手当制度

会社から一定圏内に居住する社員には、住宅手当を支給。
制度を活用すると、場所によっては月約5万~6万円程度の家賃で生活することが可能になります。

書籍購入制度

社員の自学自習を推奨すべく、業務に関する書籍であれば、高価な専門書もすべて会社で購入。
過去購入した本がずらりと並び、自由に借りることができます。

セミナー費用サポート

社外の勉強会やセミナーへの参加費用は、会社が全額負担。
書籍購入制度と同様に、社員のスキルアップには積極的に投資しています。

リフレッシュ休暇

夏季休暇は、有給休暇と合わせて1週間連続した休暇を取得することを推奨しています。
最大で9連休のまとまった休暇をとることができ、期間中の取得時期も自由に決められるため、混雑時期を避けて旅行に出かける社員もいます。

その他

健康診断、インフルエンザ予防接種、結婚祝金、交通費補助